سياسة العمل

في Googol Traders، نلتزم بتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة ومرنة تمكّن موظفينا من الأداء بأفضل ما لديهم.

نموذج العمل الهجين المرن:

• العمل عن بعد: السماح لأعضاء الفريق بالعمل عن بعد للمهام التي تتطلب تركيزًا فرديًا وتقليل التنقل اليومي وتوفير مرونة في الجدولة.

• التعاون في الموقع: مكاتبنا المادية (في شنتشن باوآن وترينتون بنيوجيرسي) تعمل كمراكز لجلسات العصف الذهني وتحديثات السلامة واجتماعات تنسيق العملاء.

التنوع والشمول:

نحتفل بالتنوع في جميع جوانب منظمتنا. يُعامل كل موظف ومقاول ومفتش باحترام وكرامة، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الخلفية أو الدين أو السن.

التطوير المهني:

نستثمر في مستقبل موظفينا من خلال تقديم التدريب اللوجستي وبرامج الشهادات وتطوير اللغة بالماندرين والإنجليزية والتوجيه الهندسي التقني.

الصحة والسلامة:

سلامة عمال المستودعات وسائقي الشاحنات والمفتشين هي أولويتنا الأولى. نحافظ على امتثال صارم للسلامة ونجري مراجعات بيئية منتظمة ونقدم موارد شاملة للصحة النفسية والجسدية.

مدونة السلوك:

يُتوقع من جميع الموظفين والمقاولين ومفتشي خط الإنتاج الالتزام بنفس معايير النزاهة عند تمثيل Googol Traders — سواء في التفاوض مع مورّد، أو إجراء تدقيق ما قبل الشحن، أو التواصل مع عميل. ويشمل ذلك الالتزام الصارم بممارسات مكافحة الرشوة، والدقة في الإبلاغ عن نتائج الفحص، والحفاظ على سرية بيانات شحنات العملاء وأسعارهم.

الإبلاغ عن المخاوف:

يمكن لأي موظف يشهد انتهاكًا للسلامة أو خرقًا أخلاقيًا أو مصدر قلق في مكان العمل الإبلاغ عنه مباشرة إلى قسم الموارد البشرية أو عبر قناة الإبلاغ السرية لدينا، دون خوف من الانتقام. تتم مراجعة كل بلاغ خلال خمسة أيام عمل، ويتم توثيق النتائج كجزء من سجل الامتثال المستمر لدينا.